Stap 4

Stel je voor een organisatie beschrijft zijn waarden en selecteert jou mede op jouw waarden. In het gesprek dat jullie hebben legt je gesprekspartner uit wat de waarde betekent voor hun cultuur, medewerkers en manier van werken. Nu blijkt dat jij een andere betekenis aan die waarde geeft. OF je zit in een gesprek en krijgt de vraag, hoe zien we bij jou terug dat je verantwoordelijkheid (waarde) belangrijk vindt. Het is dan belangrijk dat je er je eigen woorden aan kan geven en vrij makkelijk kan vertellen over een situatie waar jouw gedrag en hoe je vorm geeft aan deze waarde naar voren komt.

Werk in je werkboek de volgende vragen uit:

Per waarde: ‘Wat ik bedoel als ik dat (waarde) zeg?’

Als vriendelijkheid bijvoorbeeld een waarde van je is, welke vorm van vriendelijkheid ben je dan? De zachte kracht in de wereld? Radicale vriendelijkheid? Het type dat niemand kwaad doet? Als gezond een waarde voor je is, wat betekent dat dan? Vibrerend en levend? Sterk en energiek? Mindful? Kick-ass sporter? Gezonde keuzes?

× Stuur een bericht